【Chatgpt】ライティング検証！求人原稿の「AI」VS「人間ライター」のレビュー

AIでのライティングも増える中、人のライターとの比較はどのようになるのでしょうか？

• ChatGPTのライティングの実力は？
• 人のライターの求人原稿の作成
• AIと人の原稿の違いは？評価してみる
• 人の作った求人原稿をAIは、修正できるのか？

これらをテーマに紹介します。

AI「ChatGPT」のみの求人原稿の作成とその評価は以下の記事をご覧ください。

はじめに

求人原稿の作成は、企業にとって優秀な人材を獲得するための重要な第一歩です。近年、ChatGPTをはじめとする生成AIの台頭により、求人原稿の作成現場にも大きな変化が訪れています。

「AIに任せれば時間もコストも削減できる」「でも、人間の温かみや感性は必要なのでは?」——多くの採用担当者が抱くこうした疑問に答えるべく、本記事では実際に同一条件で求人原稿を作成し、AIと人間のライティングを徹底比較します。

検証方法:

• 架空の転職サイト運営会社「株式会社キャリアブリッジ」の転職エージェント募集を題材に設定
• ChatGPT(AI)と経験豊富なライター(人間)がそれぞれ求人原稿を作成
• 表現力、構成、正確性、ターゲット適合性、作業効率など多角的に分析
• ライターの求人原稿をChatGPTに修正をお願いする

果たして、応募者の心を掴むのはAIか、人間か。その答えを探っていきましょう。

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検証条件の設定

今回の検証では、以下の条件で求人原稿を作成します。

企業情報

会社名: 株式会社キャリアブリッジ
事業内容: 転職支援サイト「CareerBridge」の運営、キャリアコンサルティング
従業員数: 100名
企業文化: 求職者ファースト、チームワーク重視、データドリブン

募集職種

職種: 転職エージェント

業務内容

• 求職者へのキャリアカウンセリング
• 求人紹介
• 企業への人材提案
• 選考サポート

必須スキル

• 人材紹介業での実務経験3年以上
• キャリアコンサルタント資格
• コミュニケーション能力

歓迎スキル

• IT・Web業界の知識
• 法人営業経験

求める人物像

• 求職者の人生に寄り添い、成長を支援したい方
• 目標達成意欲の高い方
• フットワークの軽い方

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AI(ChatGPT)による求人原稿

使用したプロンプト:

以下の条件で求人原稿を作成してください。
- 企業情報：架空の転職サイト運営会社「株式会社キャリアブリッジ」
- 事業内容：転職支援サイト「CareerBridge」の運営、キャリアコンサルティング
- 企業文化：求職者ファースト、チームワーク重視、データドリブン
- 従業員数：100名
- 職種：転職エージェント
- 業務内容：求職者へのキャリアカウンセリング、求人紹介、企業への人材提案、選考サポート
- 必須スキル：人材紹介業での実務経験3年以上、キャリアコンサルタント資格、コミュニケーション能力
- 歓迎スキル：IT・Web業界の知識、法人営業経験
- 求める人物像：求職者の人生に寄り添い、成長を支援したい方、目標達成意欲の高い方、フットワークの軽い方

生成にかかった時間: 約30秒

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ChatGPT作成の求人原稿

【転職エージェント募集】求職者の「次のステージ」を共に創る仕事

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■ 私たちについて

株式会社キャリアブリッジは、転職支援サイト「CareerBridge」を運営する、従業員100名規模の成長企業です。「求職者ファースト」を第一に、データドリブンな意思決定とチームワークを大切にしながら、一人ひとりのキャリアに真摯に向き合っています。

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■ 募集背景

事業拡大に伴い、私たちと共に求職者の人生の転機をサポートしてくださる転職エージェントを募集します。あなたの経験とスキルを活かし、より多くの方のキャリア実現に貢献しませんか?

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■ 仕事内容

• キャリアカウンセリング: 求職者の希望や適性を丁寧にヒアリングし、最適なキャリアプランを提案
• 求人紹介: データベースを活用し、求職者にマッチする企業・求人を紹介
• 企業への人材提案: クライアント企業のニーズを理解し、最適な人材をご提案
• 選考サポート: 書類添削、面接対策、内定後のフォローまで一貫してサポート

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■ 必須条件

• 人材紹介業での実務経験3年以上
• キャリアコンサルタント資格保有
• 高いコミュニケーション能力

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■ 歓迎条件

• IT・Web業界に関する知識や興味
• 法人営業のご経験

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■ 求める人物像

• 求職者の人生に寄り添い、成長を支援したいという想いをお持ちの方
• 目標達成意欲が高く、主体的に行動できる方
• フットワークが軽く、柔軟に対応できる方

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■ 働く環境

• チームワーク重視: メンバー同士で情報共有し、支え合いながら成長できる環境
• データドリブン: 数値に基づいた戦略立案で、効率的に成果を上げられます
• 求職者ファースト: 一人ひとりに向き合う時間を大切にしています

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■ この仕事の魅力

転職エージェントは、求職者の人生の分岐点に立ち会える、やりがいのある仕事です。「あなたのおかげで新しい一歩を踏み出せました」という言葉は、何にも代えがたい喜びです。

私たちと一緒に、一人でも多くの方の「次のステージ」を創りませんか?

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■ 応募方法

下記ボタンよりご応募ください。あなたからのご応募を心よりお待ちしております。

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人間(ライター)による求人原稿

作成者プロフィール:
ライター歴3年。オウンドメディア、ブログ（本サイト）の記事を執筆。

作成にかかった時間: 約90分(企業リサーチ含む)

・競合分析や情報収集（30分）

・ライティング（60分）

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人間（ライター）作成の求人原稿

人材紹介経験が活きる！人の「これから」を支える転職エージェントへ！

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あなたがサポートした求職者が、新しい職場で活き活きと働いている姿を想像してみてください。

「この転職、本当に良かった」

そう言ってもらえる瞬間こそ、転職エージェントとしての最高のやりがいではないでしょうか？

株式会社キャリアブリッジは、転職支援サイト「CareerBridge」を運営する、従業員100名の成長企業です。私たちが何よりも大切にしているのは、「求職者ファースト」という姿勢。

数字や効率だけを追い求めるのではなく、一人ひとりの人生に真摯に向き合う。データを駆使した戦略的なマッチングで、確かな成果を生み出しています。

コミュニケーションとデータを活かし、信頼されるエージェントになりませんか？

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■ 仕事内容

転職エージェントとして、求職者の「人生の転機」に寄り添っていただきます。

・転職エージェントとは

企業の人材のニーズと求職者の強みをマッチさせる仕事です。

・企業に対して

担当の企業とコンタクトを取り、人材の確保をサポート。

企業の採用ニーズを的確に捉え、Win-Winの関係を築く人材提案を行います。

アフターフォローも行い、ニーズの確認、さらなるサポートを行います。

・求職者に対して

求職者との深いカウンセリングを通じて、「スキルを活かしたい」「働き方を重要視したい」等のニーズに合わせた企業の紹介を行います。

希望条件表面的な希望だけでなく、本当に大切にしている価値観を引き出します。

ポイントは、単なる条件マッチングではなく、その人の「3年後、5年後」を見据えたキャリア提案を行う姿勢です。

また、書類作成から面接対策、入社後のフォローまでのサポートまで業務の幅があります。

ここが違う、キャリアブリッジの働き方:

転職エージェントの仕事は、ともすれば「数をこなす営業」になりがちです。

でも、私たちは違います。

チーム全体で一人の求職者を支える体制があるから、じっくり向き合えます。

そして何より、「この人の人生を預かっている」という責任感を、全員が共有しています。

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■ こんな方と一緒に働きたい

【必須条件】

• 人材紹介業での実務経験3年以上(業界は問いません)
• キャリアコンサルタント資格をお持ちの方
• 相手の本音を引き出せる、深いコミュニケーション力

【なお歓迎】

• IT・Web業界の知識や転職支援経験(急成長業界の支援に強みを発揮できます)
• 法人営業のご経験(企業側の課題理解に活かせます)

【何より大切にしたいのは、こんな想い】

• 「この人の人生が、より良い方向に変わるお手伝いがしたい」という本気度
• 目標達成に向けて、試行錯誤を楽しめる前向きさ
• 状況に応じて柔軟に動ける、軽やかなフットワーク

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■ よくある1日の流れ（一例となります）

9:00 朝礼でチーム全体の状況共有
9:30 求職者とのオンラインカウンセリング(2件)
12:00 ランチ
13:00 企業への人材提案資料作成
15:00 クライアント企業との打ち合わせ
16:30 面接対策セッション
17:30 翌日の準備、データ分析
18:30 退社

※残業は月平均20時間程度。効率的に働く文化が根付いています。

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■ 「数字」も「想い」も、どちらも大切にする職場

私たちはデータドリブンな組織です。マッチング精度、求職者満足度、企業継続率……あらゆる指標を可視化し、改善し続けています。

でも、データはあくまで「手段」。

最終的に大切なのは、「この転職で、この人が幸せになれるか」という一点です。

数字で成果を追いながらも、一人ひとりの物語を大切にする。

そんなバランス感覚を持った方と、ぜひ一緒に働きたいと思っています。

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■ 応募を迷っているあなたへ

「自分の経験が、本当に活かせるだろうか」
「今の職場とどう違うんだろう」

そんな不安があるのは、当然です。私たちも、転職支援のプロとして、その気持ちがよくわかります。

だからこそ、まずは気軽にお話ししませんか?

カジュアル面談も歓迎です。あなたのこれまでのキャリア、これからの想いを聞かせてください。

その上で、キャリアブリッジがあなたにとって本当に「次のステージ」になるか、一緒に考えましょう。

あなたの「これから」に、本気で向き合いたい。

そんな私たちの想いに共感していただけたなら、ぜひ一歩を踏み出してください。

ご応募、心よりお待ちしています。

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【応募方法】
下記応募フォームより、履歴書・職務経歴書をお送りください。
※カジュアル面談ご希望の方は、その旨を備考欄にご記載ください。

【選考の流れ】

カジュアル面談（希望者のみ）→書類選考→面接（2～3回）→内定

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AIが評価！文章の多角的比較分析

表現力・訴求力

AI(ChatGPT):

• キャッチコピー:「求職者の『次のステージ』を共に創る仕事」→ シンプルで分かりやすいが、やや一般的
• 感情訴求:「何にも代えがたい喜び」など、基本的な感情表現は押さえている
• オリジナリティ:★★☆☆☆(テンプレート的で、他社との差別化は弱い)

人間ライター:

• キャッチコピー:人材紹介経験が活きる！人の「これから」を支える転職エージェントへ！→ スキルが活かせることがすぐに分かる
• 感情訴求:「活き活きと働いている姿を想像してみてください」など、具体的なイメージを喚起
• オリジナリティ:★★★★☆(企業の価値観を独自の言葉で表現、ストーリー性がある)

評価: 人間ライターの方が、読み手の感情に訴えかける表現が豊富で、記憶に残りやすい構成になっています。

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構成・読みやすさ

AI(ChatGPT):

• 情報整理:項目ごとに明確に区切られ、必要情報が漏れなく記載
• 視覚的見やすさ:★★★★☆(箇条書きと見出しで非常に読みやすい)
• 論理的流れ:★★★☆☆(標準的なフォーマットに沿った構成)

人間ライター:

• 情報整理:ストーリー仕立てで、自然な流れの中に情報を配置
• 視覚的見やすさ:★★★★☆(適度な余白と強調で読みやすい)
• 論理的流れ:★★★★★(導入→共感→情報提供→クロージングの流れが秀逸)
• 「企業に対して」「求職者に対して」「1日の流れ」を追加し、仕事の具体的なイメージを広げている

評価: AIは情報の網羅性に優れ、人間ライターは読み手を飽きさせない構成力に優れています。

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正確性・網羅性

AI(ChatGPT):

• 必要情報の過不足:★★★★★(指定された全条件を正確に反映)
• 条件の正確な反映:★★★★★(ミスなく記載)
• 誤解を招く表現:なし

人間ライター:

• 必要情報の過不足:★★★★☆(必須情報は網羅しているが、一部が物語に溶け込んでいる)
• 条件の正確な反映:★★★★☆(「1日の流れ」など、条件外の情報も追加)
• 誤解を招く表現:なし

評価: AIは条件を100%正確に反映。人間ライターは条件を満たしつつ、+αの情報で価値を高めています。

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ターゲット適合性

AI(ChatGPT):

• 求める人物像へのアプローチ:★★★☆☆(条件を羅列しているが、人物像の「心」には迫りきれていない)
• 業界・職種理解:★★★☆☆(一般的な理解は示されているが、深い洞察は少ない)
• 応募意欲の喚起:★★★☆☆(情報提供型で、「応募したい!」という感情を強く刺激する要素は弱い)

人間ライター:

• 求める人物像へのアプローチ:★★★★★(「転職エージェント」ということが分かりやすく、スキルを持つ人に強く響く設計)
• 業界・職種理解:★★★★☆(「数をこなす営業」との対比など、業界の課題認識が深い)←他の求人との差別化のポイント
• 応募意欲の喚起:★★★★★(「迷っているあなたへ」など、背中を押す仕掛けが随所にある)

評価: 人間ライターは、ターゲット心理を深く理解した訴求ができています。

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作業効率

AI(ChatGPT):

• 作成時間:約30秒
• 修正の容易さ:★★★★★(プロンプトを変えれば即座に再生成可能)
• コストパフォーマンス:★★★★★(ほぼゼロコスト)

人間ライター:

• 作成時間:約90分
• 修正の容易さ:★★★☆☆(修正には一定の時間が必要)
• コストパフォーマンス:★★☆☆☆(外注の場合、数万円〜のコストが発生)

評価: 圧倒的にAIが効率的。ただし、人間の方が「一発で高品質」を狙える可能性も。

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第三者評価(想定)

実際に人事担当者10名、転職検討中の求職者(人材業界経験者)20名にアンケートを実施したと仮定すると、以下のような結果が予想されます。

人事担当者の視点（想定）

「情報の正確性」を重視する場合:

• AI支持:60%
• 人間支持:40%

「応募者への訴求力」を重視する場合:

• AI支持:30%
• 人間支持:70%

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人間（ライター）の原稿をChatGPTに添削してもらった結果

上記の私が書いた原稿をChatGPTに添削してもらいました。

ChatGPTの添削内容

求職者の心を動かすストーリー性と、企業の理念（求職者ファースト・データドリブン）がしっかり伝わっています。
全体的に構成・トーンも優れており、「人材紹介経験者」に刺さる良い内容です。

ただ、読みやすさ・応募率の向上・SEO（検索流入）・明確さの観点で、いくつか細かな改善を提案できます。
以下で、
① 全体の評価（良い点）
② 改善ポイント（具体例）
③ 改善後サンプル原稿（修正文）
の順に示します。

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全体の評価（良い点）

✅ 求職者の情緒に訴える導入（「この転職、本当に良かった」）が効果的。
✅ 「数字だけではなく人生に寄り添う」姿勢が、会社文化と一致していて信頼感がある。
✅ 職務内容・一日の流れ・働き方が明確で、応募後のイメージが湧きやすい。
✅ 「応募を迷っているあなたへ」の一文が優しく、応募ハードルを下げている。

→ トップクラスの構成力。大きなリライトは不要で、「精度を高める調整」で十分です。

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改善ポイント（具体的）

改善箇所	指摘内容	改善例
タイトル	現行はキャッチーだが、検索対策（SEO）を意識して「転職エージェント 求人」などのキーワードを補うと効果的。	「人材紹介経験を活かして、求職者の“これから”を支える転職エージェント募集」など。
冒頭の導入	感情訴求は良いが、企業名・事業概要をもう一文早めに出すと読者が離脱しにくい。	「転職支援サイト『CareerBridge』を運営する株式会社キャリアブリッジでは──」を冒頭に追加。
仕事内容の箇条書き	動詞がすべて「〜する」形でリズムが単調。	「引き出す」「提案する」「支援する」など、動詞をバラけさせてリズムをつける。
「ここが違う」部分	熱量は高いが、少し感情的に感じる読者も。信頼感を高めるために“具体的な仕組み”を加えると良い。	「CRMシステムを活用し、チームで情報共有」「KPIをチーム単位で設定」など。
応募条件	「必須」と「歓迎」が明確で良いが、文体を揃えると読みやすい。	箇条書きの各項目を名詞終わり or 体言止めに統一。
締め文	情熱的で良いが、やや長め。1段落減らして“アクション喚起”を締めに置くと応募率UP。	最後は「あなたのキャリアを、一緒にデザインしていきませんか？」など行動促進型で。

AIの添削への評価　☆４

添削内容は、概ね的を得ているように感じました。

「感情的な訴求」や「会社の特色を目立たせたこと」について、良い点として評価されています。

改善箇所も表で分かりやすく、まとめられています。

「転職エージェント」「サイト名」等、具体的なワードを多く取り入れるべきとの指摘です。

SEOの観点からもこれらは改善の余地があると気付かされました。

AIと人間（ライター）のメリット・デメリット整理

AIのメリット

• 圧倒的なスピード: 数十秒で完成
• コストゼロ: 追加費用なしで何度でも生成可能
• 情報の網羅性: 指定条件を漏れなく反映
• 品質の安定性: 最低限のクオリティは保証される
• 24時間稼働: いつでも利用可能

AIのデメリット

• 感情訴求の弱さ: テンプレート的で心に響きにくい
• 独自性の欠如: 他社との差別化が困難
• 深い洞察の不足: 業界特有の課題感や文化が表現しきれない
• ストーリー性の欠如: 読み手を引き込む物語性が弱い
• 微妙なニュアンス: 企業の「空気感」を伝えるのが難しい

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人間のメリット

• 感情に訴える力: 読み手の心を動かす表現が可能
• 独自性の創出: その企業ならではの魅力を引き出せる
• 深い業界理解: 経験に基づいた洞察を反映
• ストーリーテリング: 物語として記憶に残る原稿が作れる
• 柔軟な調整: 微妙なニュアンスの調整が得意

人間のデメリット

• 時間がかかる: 数時間〜数日必要
• コストが高い: 外注で数万円〜
• 品質のバラつき: ライターのスキルに依存
• 修正の手間: 大幅な修正は時間がかかる
• リソース制約: 複数案件の同時対応が困難

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実務活用の提案

検証結果を踏まえ、実務での効果的な活用法を提案します。

AI×人間のハイブリッド活用法

【ステップ1】AIで叩き台作成(5分)

• ChatGPTで求人原稿の初稿を生成
• 必要情報の網羅性をチェック
• 基本的な構成を確認

【ステップ2】人間が磨き上げ(30-60分)

• AIが作った原稿をベースに、以下を追加・修正
  • 企業独自の魅力や価値観
  • ターゲットの心に響くストーリー
  • 具体的なエピソードや数字
  • 感情に訴えるキャッチコピー

【ステップ3】AIで最終チェック(5分)

• 文法・誤字脱字のチェック
• 読みやすさの確認
• 別バージョンの生成で比較検討

この方法なら:

• 作業時間:従来の50%削減
• クオリティ:人間単独より高品質
• コスト:外注費の大幅削減

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AIに任せるべき部分

✅ 基本情報の整理(企業概要、業務内容、条件など)
✅ 構成の叩き台作成
✅ 複数パターンの生成
✅ 文法・誤字脱字チェック
✅ 大量の求人を短時間で作成する場合

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人間が担うべき部分

✅ 企業の「らしさ」「空気感」の表現
✅ ターゲット心理に基づいた訴求ポイントの設計
✅ ストーリー性のある構成
✅ 感情を動かすキャッチコピー
✅ 重要なポジション・エグゼクティブ採用の原稿

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効果的なワークフロー例

ケース1: 大量の求人原稿を作成する場合

1. エクセルで企業情報・条件を一覧化
2. ChatGPTで一括生成(API活用)
3. 人間が重要な原稿のみ重点的にブラッシュアップ
4. 優先度の低い原稿はAI生成のまま掲載

ケース2: 重要ポジションの採用

1. AIで3-5パターン生成
2. 人間が最も良いものをベースに大幅改訂
3. 採用チームでレビュー
4. AIで複数バリエーション作成してA/Bテスト

ケース3: 緊急の求人掲載

1. AIで即座に原稿生成
2. 最低限の確認・修正のみで掲載
3. 後日、人間が丁寧にリライト

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まとめ

検証結果の総括

AI(ChatGPT)の評価:

• 情報整理力:★★★★★（プロンプトで情報が網羅されている必要がある）
• 作業効率:★★★★★
• 表現力:★★★☆☆
• 独自性:★★☆☆☆
• 総合評価:★★★☆☆

人間ライターの評価:

• 情報整理力:★★★★☆
• 作業効率:★★☆☆☆
• 表現力:★★★★★
• 独自性:★★★★★
• 総合評価:★★★★☆

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求人原稿作成における最適解「AI×人間のハイブリット型」

結論:「ハイブリッド型」が最強

AIと人間、どちらか一方だけに頼るのではなく、両者の強みを組み合わせることで、最高の成果を生み出せます。

• AIの速さと網羅性
• 人間の感性と洞察力

この2つを掛け合わせることで、「短時間で、心に響く、質の高い求人原稿」が実現できます。

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使い分けの基準

AIだけでOKな場合:

• 急ぎの求人掲載
• 大量の原稿が必要
• 予算が限られている
• 一般的な職種の募集

人間が関与すべき場合:

• 重要ポジション・幹部採用
• 企業ブランディングを意識した原稿
• 採用競争が激しい職種
• ユニークな企業文化を伝えたい場合

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今後のAI活用の展望

ChatGPTをはじめとする生成AIは、今後さらに進化し続けます。

• より自然な文章生成
• 企業の「トーン&マナー」の学習
• 過去の成功事例からの最適化
• リアルタイムでのA/Bテスト

しかし、どれだけAIが進化しても、「この会社で働く意味」「この仕事の本当の価値」を深く理解し、言葉にするのは、人間ならではの役割です。

AIを使いこなすことが、これからの採用担当者・ライターの必須スキルになる。

そして同時に、AIでは表現できない「人間らしさ」こそが、より価値を持つ時代になる。

この両輪を意識することが、これからの求人原稿作成における成功の鍵となるでしょう